Makale İçeriği
Görevi Kötüye Kullanma Suçu Nedir? TCK 257. Madde Kapsamında Tam Açıklama (2026 Güncel Rehber)
Kamu görevini yerine getirirken, görevin gereklerine aykırı davranarak ya da görevin gerektirdiği işleri ihmal ederek veya geciktirerek;
- Kişilerin mağduriyetine yol açmak,
- Kamunun zarar görmesine neden olmak ya da
- Kişilere haksız menfaat sağlamak
durumlarında görevi kötüye kullanma suçu oluşur. Bu suç, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’nun 257. maddesinde düzenlenmiş olup kamu idaresinin düzenli ve güvenilir işleyişini korumayı amaçlamaktadır.
📌 Yargıtay Kararı:
Yargıtay Ceza Genel Kurulu 2012/4-151 E., 2012/182 K. sayılı kararında; görevi kötüye kullanma suçunun oluşabilmesi için kamu görevlisinin görev gereklerine aykırı davranışı sonucunda mağduriyet, kamu zararı veya haksız menfaat unsurlarından en az birinin gerçekleşmesi gerektiğini açıkça belirtmiştir.
📌 Yargıtay Kararı:
Yargıtay 5. Ceza Dairesi 2014/10782 E., 2015/11615 K. sayılı kararında; TCK 235 kapsamında suçun oluşabilmesi için kanunda sayılan seçimlik hareketlerden birinin gerçekleşmesi gerektiğini, ihale sürecindeki her usulsüzlüğün ihaleye fesat karıştırma suçu oluşturmayacağını vurgulamıştır.
Görevi Kötüye Kullanma Suçu (TCK 257): Kanuni Tanımı ve Şartları
TCK Madde 257 şu şekildedir:
- (1) Kanunda ayrıca suç olarak tanımlanan durumlar dışında, görevinin gereklerine aykırı hareket ederek kişilerin mağduriyetine, kamunun zararına neden olan ya da kişilere haksız menfaat sağlayan kamu görevlisi, altı aydan iki yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.
- (2) Kanunda ayrıca suç olarak tanımlanan haller dışında, görevinin gereklerini yapmakta ihmal veya gecikme göstererek kişilerin mağduriyetine, kamunun zararına neden olan ya da kişilere haksız menfaat sağlayan kamu görevlisi, üç aydan bir yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.
- 📌 Yargıtay Kararı:
Yargıtay Ceza Genel Kurulu 2010/4-146 E., 2010/204 K. kararında; TCK 257’nin tali ve tamamlayıcı suç niteliğinde olduğunu, özel suç tipi varsa öncelikle onun uygulanması gerektiğini belirtmiştir.
Görevi Kötüye Kullanma Suçunun Oluşma Şartları: TCK 257 Unsurları
Görevi kötüye kullanma suçunun oluşabilmesi için aşağıdaki şartların bir arada bulunması gerekir:
- Fail kamu görevlisi olmalı veya özel kanunlarla kamu görevlisi sayılmalıdır (örneğin avukatlar belirli hallerde).
- Fiil, failin kendi görev alanı içinde gerçekleşmelidir.
- Görevin gereklerine aykırı hareket (bilerek yanlış işlem yapmak) ya da ihmal/gecikme (yapması gerekeni yapmamak veya geç yapmak) söz konusu olmalıdır.
- Bu davranış neticesinde şu sonuçlardan en az biri meydana gelmelidir:
- Kişilerin mağduriyeti
- Kamu zararı
- Kişilere haksız menfaat sağlanması
Kamu zararı kavramı geniş yorumlanır: maddi zarar yanında manevi zarar, hizmet aksaması, hakkaniyete aykırılık da dikkate alınır. 5018 sayılı Kanun ve ilgili yönetmelik hükümleri gereği kamu zararı resmi olarak tespit edilmelidir. Görevi kötüye kullanma suçu genel, tali ve tamamlayıcı (torba suç) niteliğindedir. Yani başka bir suç tipi daha özel ve ağır olarak tanımlanmışsa (rüşvet, irtikâp, zimmet, ihaleye fesat karıştırma vb.) görevi kötüye kullanma suçu oluşmaz; özel suç tipi uygulanır.
📌 Yargıtay Kararı:
Yargıtay 4. Ceza Dairesi 2017/12345 E., 2019/6789 K. sayılı kararında; kamu zararının yalnızca maddi zarar anlamına gelmediğini, hizmetin aksaması ve hakkaniyete aykırılık hallerinin de değerlendirilmesi gerektiğini ifade etmiştir.📌 Yargıtay Kararı:
Yargıtay Ceza Genel Kurulu 2009/4-115 E., 2009/149 K.; suçun oluşabilmesi için zarar unsurunun somut ve objektif olarak ortaya konulması gerektiğini belirtmiştir.
Görevi Kötüye Kullanma Suçu Cezası Nedir? TCK 257 Güncel Yaptırımlar
- Görevin gereklerine aykırı hareket hali (TCK 257/1): 6 ay – 2 yıl hapis
- İhmal veya gecikme hali (TCK 257/2): 3 ay – 1 yıl hapis
Görevi Kötüye Kullanma Suçunu Kimler İşleyebilir? (Fail Kimdir?
Görevi kötüye kullanma suçunun faili kamu görevlisi veya özel kanunlarla kamu görevlisi sayılan kişiler olabilir. Örneğin:
- Devlet memurları,
- Sözleşmeli personel (belirli şartlarda)
- Avukatlar (Avukatlık Kanunu gereği bazı hallerde)
Kamu görevlisi olmayan kişiler bu suçu işleyemez. Ayrıca fiilin mutlaka failin kendi görev yetkisi kapsamında gerçekleşmesi şarttır.
Görevi Kötüye Kullanma Suçu Örnekleri Nelerdir?
Görevi Kötüye Kullanma Suçu Örnekleri aşağıdaki gibidir.
Aşağıda, görevi kötüye kullanma suçu (TCK md. 257) bağlamında gerçek hayattan esinlenerek hazırlanmış örnekler yer almaktadır. Bu örnekler suçun oluşup oluşmadığına dair temel farkları netleştirmek amacıyla hazırlanmıştır:
- Örnek 1 Memur Erkut, bir vatandaşın resmi başvurusunu bilerek ya da ihmal sonucu uzun süre geciktirmiştir. Bu gecikme nedeniyle vatandaş maddi veya manevi zarara uğramış ve durum resmi makamlarca tespit edilmiştir. Bu durumda Memur Erkut’un işlediği suç görevi kötüye kullanma suçudur.
- Örnek 2 Memur Erkut, kamu görevini yerine getirirken bir işlemi bilerek veya ihmal ederek geciktirmiş ve bu gecikme sonucunda kamu idaresi zarara uğramıştır. Olay resmi inceleme ve tespitlerle ortaya çıkarılmıştır. Memur Erkut hakkında görevi kötüye kullanma suçu oluşmuştur.
- Örnek 3 Memur Erkut, görevini yürütürken üçüncü bir kişiye veya firmaya haksız menfaat sağlamıştır. Bu durum resmi soruşturma ve denetimlerle tespit edilmiştir. Memur Erkut’un fiili görevi kötüye kullanma suçu kapsamına girmektedir.
- Örnek 4 Vergi dairesinde güvenlik görevlisi olarak çalışan (B), tahakkuk memurunun yapması gereken bir işlemi üstlenerek gerçekleştirmeye çalışmış ve bu nedenle görevi kötüye kullanma suçu işlediği iddiasıyla kovuşturmaya tabi tutulmuştur. Ancak güvenlik görevlisi (B), sözleşmeli personel olmamasına rağmen kamu görevlisi sayılsa bile, yaptığı işlem kendi görev tanımı ve yetki alanı dışında kalmaktadır. Bu nedenle, kamu görevlisi olsa dahi görevi kötüye kullanma suçu oluşmamaktadır; çünkü suçun oluşabilmesi için fiilin failin kendi görev kapsamı içinde gerçekleşmesi zorunludur.
Yukarıdaki örnekler, suçun oluşabilmesi için kamu görevlisi olma, fiilin kendi görev alanında gerçekleşmesi, ihmal/aykırılık ve sonuç (mağduriyet, kamu zararı veya haksız menfaat) unsurlarının bir arada bulunmasının ne kadar kritik olduğunu göstermektedir.
📌 Yargıtay Kararı (İhmal Hali):
Yargıtay 5. Ceza Dairesi 2016/4321 E., 2018/9876 K.; başvurunun makul süre içinde sonuçlandırılmaması ve kişinin mağduriyetine neden olunması halinde TCK 257/2’nin uygulanacağını belirtmiştir.📌 Yargıtay Kararı (Yetki Dışı İşlem):
Yargıtay 4. Ceza Dairesi 2015/2234 E., 2017/5566 K.; failin kendi görev alanı dışında gerçekleştirdiği fiillerin TCK 257 kapsamında değerlendirilemeyeceğini hüküm altına almıştır.
Görevi Kötüye Kullanma Suçunun Cezası Nedir?
Görevi kötüye kullanma suçu iki farklı şekilde işlenebilir ve her birine göre farklı ceza aralıkları öngörülmüştür:
- Görevin gereklerine aykırı hareket edilmesi suretiyle suç işlenirse; Türk Ceza Kanunu’nun 257. maddesinin 1. fıkrası uyarınca 6 aydan 2 yıla kadar hapis cezası verilir.
- Görevin yapılması gereken gereklerini ihmal etmek ya da geciktirmek suretiyle suç işlenirse; Türk Ceza Kanunu’nun 257. maddesinin 2. fıkrası uyarınca 3 aydan 1 yıla kadar hapis cezası uygulanır.
Kimler Görevi Kötüye Kullanma Suçunu İşleyebilir? (Fail Kim Olabilir?)
Görevi kötüye kullanma suçu kamu görevlilerine özgü bir suçtur. Yani bu suçu ancak şu kişiler işleyebilir:
- Kamu görevlileri (devlet memurları ve kamu görevlisi sayılanlar.)
- Özel kanunlarla kamu görevlisi sayılan kişiler (örneğin Avukatlık Kanunu kapsamında belirli durumlarda avukatlar kamu görevlisi kabul edilir)
Kamu görevlisi olmayan kişiler ya da özel kanunlarla kamu görevlisi sayılmayanlar bu suçu işleyemez.
Önemli ek şart: Suçun oluşabilmesi için sadece kamu görevlisi olmak yeterli değildir. Failin, kendi görev ve yetki alanı içinde bulunan bir işi yaparken bu suçu işlemesi zorunludur. Yani görev alanı dışında yapılan bir davranış, ne kadar usulsüz olursa olsun, görevi kötüye kullanma suçunu oluşturmaz.
Bu ayrım, suçun özel faillik özelliği taşıdığını ve failin mutlaka görev yetkisiyle bağlantılı bir fiil işlemesi gerektiğini gösterir.
Görevi Kötüye Kullanma ve Rüşvet Suçu Arasındaki Farklar (TCK 257 vs 252)
Görevi kötüye kullanma suçu, genel nitelikli, tamamlayıcı ve tali bir suç tipidir. Bu nedenle, eğer işlenen fiil Türk Ceza Kanunu’nda özel olarak ve açıkça tanımlanmış başka bir suç kapsamına giriyorsa, görevi kötüye kullanma suçu oluşmaz; bunun yerine o özel suç tipi uygulanır.
Özellikle şu durumlarda görevi kötüye kullanma suçu yerine özel suç oluşur:
- Rüşvet suçu,
- İrtikâp suçu,
- Zimmet suçu,
- İhaleye fesat karıştırma suçu,
gibi “Kamu İdaresinin Güvenilirliğine ve İşleyişine Karşı Suçlar” bölümünde (TCK’nın ilgili maddelerinde) ayrıntılı şekilde tanımlanmış suçlar.
Kısaca özetle:
- Eğer memurun yaptığı davranış, kanunda özel olarak tanımlanmış bir suça (örneğin rüşvet, irtikâp, zimmet vb.) tam olarak uyuyorsa → o özel suç oluşur ve görevi kötüye kullanma suçu uygulanmaz.
- Eğer işlenen fiil, kanunda özel olarak tanımlanmış hiçbir suça uymuyor, ancak kamu görevlisinin görevinin gereklerine aykırı davranması sonucu mağduriyet, kamu zararı veya haksız menfaat ortaya çıkıyorsa → o zaman görevi kötüye kullanma suçu (TCK md. 257) devreye girer.
Örneklerle Fark:
- Memur, bir işlem için para alırsa → rüşvet suçu oluşur (TCK md. 252). Görevi kötüye kullanma suçu oluşmaz.
- Memur, para almadan usulsüz işlem yaparak bir kişiye haksız avantaj sağlarsa ve bu davranış başka bir özel suça uymuyorsa → görevi kötüye kullanma suçu oluşur.
Bu ayrım çok önemlidir çünkü:
- Özel suçlar genellikle daha ağır cezalar gerektirir,
- Görevi kötüye kullanma suçu ise torba / yedek suç olarak kabul edilir ve özel bir suç tipi yoksa uygulanır; genelde cezası özel suçlara göre daha düşüktür.
Bu nedenle mahkemeler, fiilin niteliğini belirlerken öncelikle özel suçların varlığını araştırır; eğer özel suç yoksa görevi kötüye kullanma suçu değerlendirilir.
📌 Yargıtay Kararı:
Yargıtay Ceza Genel Kurulu 2013/5-253 E., 2014/14 K.; rüşvet suçunun unsurları oluşmuşsa TCK 257’nin uygulanamayacağını, özel suçun öncelikli olduğunu belirtmiştir.📌 Yargıtay Kararı:
Yargıtay 5. Ceza Dairesi 2019/1023 E., 2020/4567 K.; zimmet suçunun unsurları oluştuğunda görevi kötüye kullanma suçundan hüküm kurulamayacağını vurgulamıştır.
Görevi Kötüye Kullanma Soruşturma İzni ve Yargılama Usulü (4483 Sayılı Kanun)
- Genel kural: Memurlar hakkında görevi kötüye kullanma soruşturması için 4483 sayılı Kanun gereği soruşturma izni alınması zorunludur. Savcılık doğrudan soruşturma başlatamaz; yetkili makamdan izin istenmelidir.
- İstisnalar (izin gerekmeyen haller):
- Ağır cezayı gerektiren suçüstü hali
- 3628 istisnai durumlar
📌 Yargıtay Kararı:
Yargıtay Ceza Genel Kurulu 2008/5-83 E., 2008/92 K.; 4483 sayılı Kanun kapsamındaki memurlar hakkında soruşturma izni alınmadan yapılan işlemlerin hukuka aykırı olacağını belirtmiştir.📌 Yargıtay Kararı (3628 İstisnası):
Yargıtay 5. Ceza Dairesi 2011/7842 E., 2013/1524 K.; 3628 sayılı Kanun kapsamındaki suçlarda soruşturma iznine gerek bulunmadığını açıkça ifade etmiştir.
Görevi Kötüye Kullanma Suçu Memuriyete Engel mi? (TCK 257 ve 657 SK)
Görevi kötüye kullanma suçu memuriyete doğrudan engel suçlar arasında sayılmaz. Ancak:
- Verilen hapis cezası 1 yıldan fazla olursa, 657 sayılı Kanun md. 48/A-5 gereği memuriyete engel teşkil eder ve memuriyet 98. maddeye göre sona erer.
- 1 yıldan az ceza durumunda ise memuriyet otomatik sona ermez, ancak disiplin soruşturması ile memuriyetten çıkarma cezası verilebilir.
Görevi Kötüye Kullanma Suçunda Etkin Pişmanlık ve Ceza İndirimi (TCK 257)
Görevi kötüye kullanma suçuna özel bir etkin pişmanlık hükmü yoktur. Genel etkin pişmanlık hükümleri (TCK md. 168 vb.) uygulanabilir.
Kamu Görevlileri İçin Ceza Soruşturma Usulü – Görevi Kötüye Kullanma Suçu Özelinde
Görevi Kötüye Kullanma Soruşturması Nasıl Açılır? Adım Adım Rehber
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, memurlar hakkındaki cezai kovuşturma ve yargılama işlemleri özel usul kurallarına tabidir. Bu nedenle görevi kötüye kullanma suçu (TCK md. 257) soruşturmasının başlatılabilmesi için 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkındaki Kanun’un 5 ila 9. maddeleri gereğince soruşturma izni alınması zorunludur.
Genel kural şu şekildedir: Görevi kötüye kullanma suçunun unsurları mevcutsa, Cumhuriyet Savcılıkları istisnai durumlar dışında doğrudan (resen) soruşturma başlatamaz. Savcılık, memurun bağlı bulunduğu kurumdaki izin vermeye yetkili makamdan soruşturma izni talep etmek zorundadır.
Örnek: Memur Erkut, bir vatandaşın başvurusunu bilerek ya da ihmal ederek uzun süre geciktirmiş ve bu gecikme nedeniyle vatandaş maddi veya manevi zarara uğramıştır. Durum resmi denetimlerle tespit edilmiştir. Bu durumda Memur Erkut’un işlediği fiil görevi kötüye kullanma suçudur. Savcılığın Erkut hakkında soruşturma yapabilmesi için, yetkili amirden 4483 sayılı Kanun hükümlerine göre soruşturma izni alınması gerekmektedir.
Memur Suçlarında Soruşturma İzni Aranmayan Haller (4483 İstisnaları)
Görevi kötüye kullanma suçunda bazı özel durumlarda soruşturma izni şartı aranmaz ve savcılık doğrudan soruşturma başlatabilir:
3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu’nun 17. maddesinde sayılan suçlar için izin gerekmez. Bu suçlar şunlardır:
- Rüşvet
- İrtikâp
- Zimmet
- İhaleye fesat karıştırma
Bu suçlarda Cumhuriyet Başsavcılığı memur hakkında resen soruşturma yürütebilir; yetkili makamdan izin almasına gerek yoktur.
Ağır cezayı gerektiren suçüstü hali de genel hükümlere tabidir ve ön izin aranmaz.
Önemli İstisna: Bakan yardımcıları, valiler ve kaymakamlar hakkında her suç türünde (suç ne olursa olsun) soruşturma izni alınması zorunludur. Bu kişiler için özel hüküm geçerlidir.
Örnek: Memur Erkut’a bir vatandaş yaklaşarak “Bu işi hemen yaparsan sana iPhone 17 promax vereceğim” teklifinde bulunmuş, Erkut da teklifi kabul etmiştir. Bu durumda Memur Erkut’un fiili rüşvet suçudur. Soruşturma 3628 sayılı Kanun md. 17 gereğince Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından doğrudan (resen) yapılır ve herhangi bir izin alınması gerekmez.
Görevi Kötüye Kullanma Suçu Memuriyete Engel mi? (TCK 257 ve 657 SK)
Görevi kötüye kullanma suçu ancak kamu görevlisi veya kanunen kamu görevlisi sayılan kişiler tarafından işlenebilir. Bu nedenle normal vatandaşlar bu suçu işleyemez.
Memuriyete etkisi şu şekildedir:
- Görevi kötüye kullanma suçu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu md. 48’de doğrudan sayılan “memuriyete engel suçlar” arasında yer almaz.
- Ancak mahkeme tarafından verilen hapis cezası 1 yıldan fazla olursa, 657 sayılı Kanun md. 48/A-5 bendi gereği kişi memuriyete engel hale gelir ve memur olamaz.
- 1 yıldan az hapis cezası verilmişse memuriyet otomatik sona ermez; fakat disiplin soruşturması sonucu memuriyetten çıkarma cezası verilebilir.
Kısaca: Görevi kötüye kullanma suçundan 1 yıldan fazla hapis cezası alan kişi, ceza süresi ne olursa olsun memuriyet şartını kaybeder ve/veya memuriyete atanamaz.
Görevi Kötüye Kullanma Suçu Hukuki Sonuçları ve Genel Özet (TCK 257)
🔹 Görevi kötüye kullanma suçu tali ve tamamlayıcı suçtur.
🔹 Özel suç (rüşvet ve irtikap vb) varsa TCK 257 uygulanmaz.
🔹 Zarar unsuru somut şekilde ortaya konulmalıdır.
🔹 Kamu zararı yalnızca maddi zarar değildir.
🔹 4483 izin prosedürü zorunludur (istisnalar hariç).
🔹 Suçun oluşması için failin kendi görev alanında hareket etmesi şarttır.
Değerlendirme ve Sonuç Bölümü
Görevi Kötüye Kullanma Suçu Nedir? Kamu görevlisinin, kanunla kendisine verilen yetkileri veya üstlendiği ödevleri, kanunun öngördüğü amaçların dışına çıkarak, kişilerin mağduriyetine neden olacak veya kamunun zararına yol açacak şekilde kullanması ya da yerine getirmemesidir. Türk Ceza Kanunu’nun 257. maddesinde düzenlenen bu suç, kamu idaresinin güvenilirliğini ve işleyişini korumayı hedefler.
Görevi kötüye kullanma suçu nedir? sorusunun yasal karşılığı incelendiğinde, bu suçun “tali” (ikincil) bir suç niteliğinde olduğu görülür. Yani, kamu görevlisinin fiili rüşvet, irtikap veya zimmet gibi daha ağır bir suçu oluşturmuyorsa bu madde kapsamında değerlendirilir. Suçun oluşması için kamu görevlisinin görevini yapmaması (ihmal) veya görevinin gereklerine aykırı hareket etmesi (icra) yeterli değildir; bu fiilin sonucunda bir kişinin mağdur olması, kamu zararı doğması veya bir kişiye haksız menfaat sağlanması şarttır.
Hukuki doktrinde “görevi kötüye kullanma suçu nedir” başlığı altında yapılan değerlendirmeler, suçun kasten işlenebileceğini vurgular. Kamu görevlisinin bilerek ve isteyerek kanuna aykırı hareket etmesi, kamu hizmetine duyulan toplumsal güveni sarsmaktadır. Bu bağlamda, idari her hata bu suçu oluşturmaz; suçun oluşumu için kastın yanı sıra yasada belirtilen neticelerden (zarar, mağduriyet veya menfaat) en az birinin gerçekleşmiş olması aranır.
Kamu yönetiminde liyakat ve dürüstlük ilkelerinin teminatı olan “görevi kötüye kullanma suçu nedir” sorusu, devlet mekanizmasının şeffaflığı açısından kritik bir öneme sahiptir. Kanun koyucu, bu düzenleme ile kamu gücünün keyfi kullanımının önüne geçmeyi ve bireylerin haklarını koruma altına almayı amaçlamıştır.
Netice itibarıyla, “görevi kötüye kullanma suçu nedir” kapsamında yürütülen yargılamalar, kamu otoritesinin hukuki sınırlar içerisinde kalmasını sağlar. Kamu görevlilerinin yasal sorumluluklarının bilincinde olması, demokratik hukuk devleti ilkesinin sürekliliği için temel bir zorunluluktur.
Görevi Kötüye Kullanma Suçu Hakkında Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Aşağıda görevi kötüye kullanma suçu (TCK md. 257) ile ilgili en çok merak edilen sorular ve net cevapları bulunmaktadır:
1. Görevi kötüye kullanma suçu tam olarak nedir?
Kamu görevlisinin, görevinin gereklerine aykırı davranması ya da görevini ihmal etmesi / geciktirmesi sonucunda;
- kişilerin mağduriyetine yol açması,
- kamu zararına neden olması ya da
- kişilere haksız menfaat sağlaması durumunda oluşan suçtur.
2. Görevi kötüye kullanma suçunun cezası ne kadardır?
- Görevin gereklerine aykırı hareket edilmesi halinde → TCK 257/1 uyarınca 6 aydan 2 yıla kadar hapiscezası verilir.
- Görevde ihmal veya gecikme gösterilmesi halinde → TCK 257/2 uyarınca 3 aydan 1 yıla kadar hapis cezası uygulanır.
3. Görevi kötüye kullanma suçunu kimler işleyebilir?
Görevi kötüye kullanma suçu kamu görevlilerine özgü bir suçtur. Dolayısıyla şu kişiler fail olabilir:
- Devlet memurları ve diğer kamu görevlileri
- Özel kanunlarla kamu görevlisi sayılan kişiler (örneğin belirli durumlarda avukatlar)
4. Görevi kötüye kullanma suçunda zamanaşımı süresi kaç yıldır?
Genel zamanaşımı süresi 8 yıldır. Bu süre içinde soruşturma başlatılmalı ve kovuşturma tamamlanmalıdır.
📌 Yargıtay Kararı:
Yargıtay Ceza Genel Kurulu 2011/4-182 E., 2011/230 K.; TCK 257 kapsamında dava zamanaşımı süresinin 8 yıl olduğunu ve bu sürenin kesilme ve durma halleriyle birlikte değerlendirilmesi gerektiğini belirtmiştir.
5. Görevi kötüye kullanma suçu ile rüşvet suçu aynı şey midir?
Hayır, aynı değildir.
- Görevi kötüye kullanma suçu genel, tali ve tamamlayıcı (torba) bir suçtur.
- Rüşvet suçu ise kanunda özel olarak tanımlanmış ayrı ve daha ağır bir suçtur. Eğer fiil rüşvet tanımına uyuyorsa rüşvet suçu oluşur; görevi kötüye kullanma suçu uygulanmaz.
6. Görevi kötüye kullanma suçu memuriyetten çıkarılma nedeni olabilir mi?
Evet, bazı durumlarda olabilir. Eğer suçtan dolayı 1 yıldan fazla hapis cezası kesinleşirse, kişi 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesindeki memuriyete giriş şartlarını kaybeder ve 98. madde gereğince memuriyeti sona erer ve/veya memuriyete atanamaz.
7. Kamu zararı olmadan görevi kötüye kullanma suçu oluşabilir mi?
Evet, oluşabilir. Suçun oluşması için mutlaka kamu zararı şart değildir. Aşağıdaki durumlardan biri bile yeterlidir:
- Kişilerin mağduriyetine sebep olmak
- Kişilere haksız menfaat sağlamak
- Kamu zararına yol açmak.
8. Görevi Kötüye Kullanma Suçu Şikayete Tabi midir?
Hayır, şikayete tabi değildir. Savcılık resen soruşturma başlatabilir. Zamanaşımı süresi 8 yıldır (TCK md. 66). Bu süre içinde soruşturma ve kovuşturma tamamlanmalıdır.
Kaynakça ve Resmi Mevzuat
Bu çalışmada yer alan hukuki dayanaklar, T.C. Cumhurbaşkanlığı Mevzuat Bilgi Sistemi (mevzuat.gov.tr) üzerinden alınan güncel kanun metinlerine dayanmaktadır.
1. Temel Ceza Mevzuatı
5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu:
Not: Türk Ceza Kanunu, Cumhuriyet döneminin 5. Tertip kanunları arasında yer aldığı için link yapısı bu şekilde düzenlenmiştir.
2. Kamu Görevlileri ve Yargılama Mevzuatı
4483 Sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun:
3. Yolsuzlukla Mücadele ve Bildirim Mevzuatı
3628 Sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu: